没有合同出工伤了怎么办？没签劳动合同出工伤也可维权。先收集工资支付凭证等证据证明劳动关系，接着准备材料申请工伤认定，伤情稳定后存在残疾影响劳动能力可申请鉴定，最后根据结果要求赔偿，拒绝赔偿可仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同出工伤了怎么办
即使没有签订劳动合同，出了工伤也可通过以下步骤维权：
1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实双方的事实劳动关系，是后续认定工伤的基础。
2. 申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料及医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提供的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 要求赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，向用人单位要求相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
没有劳动合同不影响工伤认定和赔偿，关键在于收集好相关证据，按法定程序主张权益。
二、没有工伤认定书能起诉吗
没有工伤认定书一般不能直接起诉。依据我国法律规定，在处理工伤纠纷时，需先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是后续处理工伤赔偿等问题的重要前提。
通常情况下，职工发生事故伤害被认定为工伤后，若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，应先申请劳动仲裁。只有在对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
若没有工伤认定书，法院难以确定伤害是否为工伤，也就无法按照工伤赔偿的相关法律规定进行审理。不过，若存在特殊情况，如用人单位认可职工的伤害属于工伤，且双方对赔偿金额等事项能协商一致，可不经过工伤认定直接达成赔偿协议。但一旦协商不成，仍需进行工伤认定。
所以，没有工伤认定书，正常流程是无法直接起诉的，需先完成工伤认定这一关键步骤。
三、没有交保险能认定工伤吗
未缴纳保险也能认定工伤。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使单位未为其缴纳工伤保险，也不影响工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若认定为工伤，未缴纳保险的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，未交保险不影响工伤认定，只是赔偿主体会有所不同。
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