外包工可以认定工伤吗？外包工可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，符合多种工作中受伤害或患职业病等情况可认定。申请时，劳务外包公司应按时向社保部门提出，未申请的，外包工等也可自行申请，认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外包工可以认定工伤吗
外包工可以认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。外包工与劳务外包公司存在劳动关系，若在工作中遭遇符合工伤认定范围的情况，可申请工伤认定。
外包工申请工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都可认定为工伤。
申请时，外包工所在的劳务外包公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，外包工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，外包工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、外包工能做工伤认定吗
外包工可以做工伤认定。依据工伤保险相关规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，就有权申请工伤认定。
外包工与劳务外包公司建立劳动关系后，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
外包工进行工伤认定，首先由其所在的劳务外包公司在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包公司未在规定时间内申请，外包工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，外包工可依法享受工伤保险待遇。
三、崴脚骨折工伤能认定吗
崴脚骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如在工作场地执行工作任务时不慎崴脚骨折，这种情况一般可认定为工伤。另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，崴脚骨折也符合工伤认定条件。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致崴脚骨折，也可认定为工伤。
若崴脚骨折是因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形造成，则不能认定为工伤。
发生崴脚骨折情况后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。
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