上班多久没签劳动合同可以申请仲裁？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可申请仲裁。依规定，未在一个月内签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资。仲裁时效一年，劳动者要及时维权，超时效请求或不被支持。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班多久没签劳动合同可以申请仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可申请仲裁。
依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位在此时间内未与劳动者签订，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。
举例说明，若劳动者入职后用人单位一直未签合同，从第二个月开始，劳动者就具备了申请仲裁以主张双倍工资的条件。不过仲裁有一年的时效限制，即自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动者若发现用人单位未及时签订劳动合同，应及时关注自身权益，在有效时间内通过合法途径维权。一旦超过时效，可能会面临仲裁请求无法得到支持的风险。
二、员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗
员工劳动合同到期，员工有权选择不续签。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。是否续签劳动合同，员工有自主决定权。
若员工决定不续签，分两种情况处理。一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，这种情况下，劳动合同终止，单位无需向员工支付经济补偿。二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工不续签时，应及时以书面形式通知单位，明确表达不再续签的意愿。之后，按照单位的离职流程办理工作交接等手续。单位则需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、签无固定期限劳动合同解除怎样赔偿
签无固定期限劳动合同后解除的赔偿情况分多种：
-协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
-用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
-劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。
-经济性裁员等合法解除：因企业经营困难等进行经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使合同无法履行等合法解除，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
以上是关于上班多久没签劳动合同可以申请仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
