家政服务可以认定工伤吗？家政服务能否认定工伤分情况。与家政公司签合同、受其管理的，工作中因工作受伤符合规定能认定工伤；经中介介绍或自行与客户达成协议的，多为劳务关系，一般不适用工伤认定，受损害按过错担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、家政服务可以认定工伤吗
家政服务能否认定工伤，需分情况判断。
如果家政服务人员与家政公司签订劳动合同，受公司管理、安排工作并领取工资，双方构成劳动关系。在此种情况下，家政服务人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。例如，家政人员在执行公司安排的清洁任务时不慎摔倒受伤，就可申请工伤认定。
若家政服务人员是经中介介绍或自行与客户达成服务协议，直接为客户服务，这种情况一般不认定为劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，通常不适用工伤认定程序。但如果家政人员因劳务受到损害，可根据双方各自过错承担相应责任。比如，客户提供的清洁工具存在安全隐患致家政人员受伤，客户可能需承担赔偿责任。
二、嘉兴工伤停工留薪期标准
嘉兴工伤停工留薪期标准遵循国家和浙江省相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体的停工留薪期时长，会结合工伤职工的受伤部位和程度，对照《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。若对停工留薪期有争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定确认。单位和职工都应按规定执行停工留薪期相关标准和待遇，保障工伤职工权益。
三、肩膀骨折认定工伤十级吗
肩膀骨折不一定能认定为工伤十级。工伤认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。
一般来说，若肩膀骨折经治疗后，未遗留明显功能障碍，可能难以评定到十级伤残。但要是骨折影响到肩关节活动度，对日常生活和工作造成一定影响，符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”这一十级伤残条款时，就可能被认定为工伤十级。
在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定程序进行。首先由用人单位或工伤职工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最终以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
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