小额工伤认定公司能报吗？小额工伤认定后公司能否报销要看情况。公司缴了工伤保险，认定成功后大部分费用由基金支付，公司协助报销，停工留薪期工资公司发；没缴保险，公司承担全部赔偿责任。公司拒赔，员工可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小额工伤认定公司能报吗
小额工伤认定后公司能否报销，需视具体情况而定。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，小额工伤认定成功后，大部分费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，公司需协助员工进行工伤保险报销流程。不过，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。
若公司未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便工伤涉及金额小，公司也必须承担全部赔偿责任，对员工的工伤费用进行报销。
因此，无论工伤金额大小，只要认定为工伤，公司都有相应的责任和义务对符合规定的费用进行处理，若公司拒绝承担，员工可通过法律途径维护自身权益。
二、销户与工伤认定有冲突吗
销户与工伤认定一般存在冲突。
工伤认定是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由劳动行政部门依据法定程序对该伤害是否属于工伤作出的行政确认。进行工伤认定需要确认劳动者与用人单位存在劳动关系，还需要明确劳动者的身份信息、受伤情况等。
而销户通常意味着该自然人在法律意义上的主体资格消灭。如果劳动者已销户，其身份信息不再存在，劳动行政部门难以对一个已销户的主体进行工伤认定程序中的调查和确认。同时，从权益保障角度，工伤认定后劳动者可依法享受工伤待遇，若劳动者已销户，后续的赔偿和待遇支付等环节也会因主体缺失而无法正常进行。
不过，若在劳动者发生工伤后、进行认定之前因某些错误操作等原因被销户，可先恢复户籍等身份信息，再按正常程序申请工伤认定。
三、小包工受伤可认定工伤吗
小包工受伤能否认定工伤需分情况判断。
若小包工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可认定为工伤。此时，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，小包工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
若小包工与发包方是承揽关系，即小包工以自己的设备、技术和劳力完成工作，交付工作成果，发包方支付报酬，这种情况下一般不能认定为工伤。因为双方不存在劳动关系，不适用《工伤保险条例》。不过，若因发包方提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致小包工受伤，小包工可依据《民法典》等相关法律，要求发包方承担相应的侵权赔偿责任。
以上是关于小额工伤认定公司能报吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
