认定工伤后骨折能评残吗？认定工伤后骨折一般能评残，但要依骨折情况和相关标准判断。工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，通常骨折可能评十级，但轻微骨折无功能障碍可能无法评残。需向劳鉴委申请鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后骨折能评残吗
认定工伤后骨折一般是能评残的，但具体要依据骨折情况和相关标准判断。
工伤评残是依据劳动能力鉴定，标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。通常，只要发生骨折，就有可能评定为十级伤残。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残标准。
不过，并非所有骨折都必然评残。若骨折程度轻微，经治疗后完全恢复且未留下功能障碍，可能无法评上伤残等级。像一些简单的线性骨折，愈合良好且对肢体功能无影响，就可能达不到评残要求。
认定工伤后若想确定骨折能否评残，需在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，根据医疗资料、实际检查情况等，按照标准作出鉴定结论。
二、认定工伤后不发放工资吗
认定工伤后，职工工资应正常发放。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据伤情由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，单位不得以职工工伤为由停发或减发工资。工资发放标准为职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若单位在职工认定工伤后不发放工资，职工可与单位协商解决，要求其支付应发工资。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，职工需提供工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的主张。
三、认定工伤后可以退医保吗
认定工伤后，医保是否能退需分情况讨论。
若在工伤认定前，已用医保支付了原本应由工伤保险基金支付的医疗费用，那么在认定工伤后，应将医保报销的费用退回。因为工伤保险与医疗保险是不同的社会保险制度，工伤保险保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，而医保主要是保障基本医疗需求。使用医保支付工伤医疗费用，违反了医保和工伤保险的规定。
若已通过工伤保险基金报销了医疗费用，且这部分费用之前未用医保支付，就不存在退医保的问题。
此外，如果是一些不属于工伤保险基金支付范围的费用，比如超出工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，职工使用医保支付的，这部分费用无需退回医保。
总之，认定工伤后能否退医保要依据费用支付情况和性质确定，需严格按照相关社保规定处理。
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