工伤认定下来怎样跟公司要钱？工伤认定下来向公司要钱，可先依据认定结果和法规确定赔偿项目与金额，再和公司协商，协商时备好材料。若协商不成可申请调解，调解无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定下来怎样跟公司要钱
工伤认定下来后向公司要钱，可按以下步骤进行：
1. 确定赔偿项目和金额：依据工伤认定结果及相关法律法规，明确公司应承担的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并计算具体金额。可以参考《工伤保险条例》及当地实施办法。
2. 与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明工伤情况及应享有的赔偿权益，要求公司支付赔偿款。协商时准备好工伤认定决定书等相关材料，以证明主张的合法性。
3. 如协商不成，可寻求调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4. 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿问题。
二、工伤认定下来了吗现在还有吗
要确定工伤认定是否完成以及当前状态，需从多方面了解情况。若你已提交工伤认定申请，可通过以下途径获取结果。
一是向用人单位询问，单位一般会关注工伤认定进程，能提供相关信息。二是联系当地社会保险行政部门，他们负责工伤认定工作，可直接查询认定结果。
若工伤认定已完成，会有书面的认定决定书，上面明确记载认定结论。若尚未完成，可能处于调查核实阶段，社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定。
若想知晓现在是否还能申请工伤认定，需看是否在规定申请期限内。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。
三、工伤认定未下来工资怎么发放
工伤认定未下来时，工资应按原工资福利待遇发放。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，不包含加班工资。用人单位不能以工伤认定结果未出来为由，停发或者少发职工工资。若用人单位未依法发放工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总之，在工伤认定未下来的停工留薪期内，职工有权获得与受伤前相同的工资待遇。
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