有工伤认定可以招工作吗？有工伤认定可找工作，它只是对职工工伤的定性确认，不影响求职。但求职时，工伤致身体残疾或功能障碍，可能影响部分岗位录用；找相似岗位要如实说明情况、提供证明，旧伤复发可享工伤待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定可以招工作吗
有工伤认定是可以找工作的。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。获得工伤认定，仅表明职工此前在工作中遭遇了工伤事故，并不影响其重新寻找工作。
不过，在求职过程中可能会面临一些情况。一方面，若工伤导致身体存在一定程度的残疾或功能障碍，可能会对某些对身体条件要求较高的岗位有影响，用人单位可能基于工作需求和安全考虑，不录用该求职者。但根据相关法律规定，用人单位不能仅仅因为求职者有工伤认定就拒绝录用，否则可能涉嫌就业歧视。
另一方面，有工伤认定的求职者，在寻找与受伤前工作内容相似的岗位时，可能需要向新单位如实说明工伤情况，提供相关康复证明等材料，以证明自身能胜任工作。同时，若旧伤复发，还可依法享受相应的工伤待遇。
二、有工伤认定书可以休假吗
有工伤认定书通常可以休假。工伤认定是对职工所受伤害属于工伤范畴的确认，认定后职工依法享有停工留薪期。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。其期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工凭工伤认定书，结合医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料，向单位申请停工留薪期休假。在休假期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
不过，职工需遵守单位关于休假申请的流程和规定，及时提交相关材料。单位若对停工留薪期时长有异议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。总之，有工伤认定书是休假的重要依据，职工可依法依规享受相应权益。
三、有第三方可以认定工伤吗
第三方可以协助认定工伤，但认定主体是社会保险行政部门。
在一些情形中第三方能起到关键作用。例如职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这里工伤职工及其近亲属、工会组织就类似第三方角色。
此外，涉及第三方责任的工伤事故，如职工因交通事故受伤，公安交通管理部门出具的责任认定书等材料，可作为工伤认定的重要依据。但他们只是提供证据材料，并不直接认定工伤。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。医疗机构、有关单位及个人应予以协助。总之，第三方可辅助工伤认定工作开展，但最终认定需由社会保险行政部门作出。
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