没有认定工伤可以申诉吗？未认定工伤能否申诉要看具体情况。若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。若还未认定工伤，应在规定期限内向社保部门提出申请并提交材料，待得出认定结果，不服再申诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有认定工伤可以申诉吗
未认定工伤能否申诉需视具体情况判断。
若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可依法进行申诉。一般有两种途径：一是申请行政复议，有关单位或个人可自收到工伤认定决定文书之日起，按规定向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请；二是提起行政诉讼，可向有管辖权的人民法院提起。
不过，若还未进行工伤认定，不存在对认定结果不服的申诉。此时，用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料和调查核实情况作出工伤认定决定。之后，若对认定结果不服，再按上述申诉途径处理。
二、没有经过认定的算工伤吗
没有经过认定不能算工伤。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。
在我国，只有经过劳动保障行政部门依法作出工伤认定决定，职工所受伤害才能被正式确认为工伤。这一认定过程严谨且规范，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，综合考虑多种因素，如职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
若未经过认定，即使职工主观认为自己的情况符合工伤条件，也不能享受工伤待遇。因为工伤待遇涉及用人单位和工伤保险基金的责任与支出，必须以正式认定结果为依据。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。所以，要获得工伤的认定和相应待遇，必须走法定的认定程序。
三、没有劳动合同属于工伤吗
没有劳动合同也可能被认定为工伤。劳动关系并非仅靠劳动合同证明，还可通过其他证据认定，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
认定工伤需符合法定情形。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。
即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。一般先由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
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