怀孕请假公司可以辞退吗？一般公司不能因女职工怀孕请假将其辞退，按公司制度正常请假的怀孕女职工受法律保护。但女职工有严重违纪等情形，公司可依规解除合同且无需补偿。若公司违法辞退，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕请假公司可以辞退吗
一般情况下，公司不能因女职工怀孕请假将其辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工请假，只要是按照公司的请假制度，履行了正常的请假手续，公司不能以此为由辞退。
不过，存在特殊情况。若怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即便该员工处于孕期，也无需支付经济补偿。
如果公司违法辞退怀孕请假的女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、怀孕但不上班可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕且不上班而随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着怀孕女职工可以无限制不上班。
若女职工不上班是因为合理的病假，比如按照医疗机构的证明，因怀孕身体不适需要休息，此时用人单位辞退则属违法。但如果女职工没有正当理由，既不请假又不上班，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该女职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，怀孕女职工不上班，单位是否能辞退需看具体情形。若女职工无故旷工严重违纪，单位可依法辞退；若女职工是合理病假，单位辞退则违法。
三、怀孕的人公司可以辞退吗
一般情况下，公司不可以辞退怀孕的员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者通过经济性裁员的方式辞退怀孕员工。
但是，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
以上是关于怀孕请假公司可以辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
