工伤八级停工留薪期鉴定多长时间？工伤八级停工留薪期无固定时长，需依具体情况确定。一般由劳动能力鉴定委员会综合评定，通常不超12个月，伤情严重经确认可延长但不超12个月，最长24个月，实际依伤情而定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤八级停工留薪期鉴定多长时间
工伤八级停工留薪期时长需依据具体情况确定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限。
一般而言，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等材料来综合评定。伤情不同，停工留薪期也有所差异。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。
例如，若工伤八级是单纯的肢体骨折等情况，停工留薪期可能在几个月到一年不等；若涉及神经损伤等较为复杂的伤情，停工留薪期可能会相对长一些。
所以，工伤八级停工留薪期并无固定时长，需结合实际伤情由专业机构评定。
二、工作中因自己的失误受伤算工伤吗
工作中因自己的失误受伤一般算工伤。
根据我国工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非是否存在个人失误。只要是在履行工作职责过程中发生的事故伤害，即使是因为自身操作不当、疏忽大意等失误导致，通常也不影响工伤的认定。
不过，存在一些特定情形不能认定为工伤。比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，即便在工作中受伤，也不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，工作中因自身失误受伤大概率可认定为工伤，但需按法定程序进行申请和认定。
三、工伤后本人怎么快速解除劳动合同
工伤后本人若想快速解除劳动合同，可按以下方式操作：
-与单位协商一致：和用人单位进行沟通，表达解除合同意愿，双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致，签署解除协议，这种方式通常能较快解决。
-依据法定情形通知解除：若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同。通知送达用人单位时，劳动合同即解除。
需注意，工伤后处于停工留薪期的，用人单位不能解除劳动合同，但劳动者提出解除不受此限。同时，工伤职工解除劳动合同可能涉及工伤赔偿问题，要确保各项工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等得到妥善处理。建议在解除合同前，咨询专业人士，了解自身权益和应得赔偿，避免自身合法权益受损。
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