上班途中出意外算工伤吗？上班途中出意外是否算工伤要具体判断。依据规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害算工伤，需责任认定；非交通事故意外通常不算，最终结合事故性质和责任定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中出意外算工伤吗
上班途中出意外是否算工伤，要根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要有相关交通管理部门等出具的事故责任认定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
比如，在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那么就符合认定工伤条件；若本人闯红灯被撞且负主要责任，就不能认定为工伤。
此外，如果是其他意外情况，如自己不慎摔倒、被动物咬伤等非交通事故类型的意外，通常不符合工伤认定条件。
总之，上班途中出意外能否认定为工伤，关键在于是否是“非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害”，需结合具体事故性质和责任认定来确定。
二、上海工伤10级赔偿标准
上海工伤10级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准也是3个月的上年度全市职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际发生的合理费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
三、上班受伤不报工伤可报销
上班受伤不报工伤，部分情况下可以通过其他途径报销。
若用人单位未在规定时间内申报工伤，劳动者本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。经认定为工伤后，相关医疗费用等可由工伤保险基金支付。
若不进行工伤申报，在有医保的情况下，符合医保报销范围的部分医疗费用可以通过医保报销。但需要注意，根据规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，医保不予报销。所以若该伤情应认定为工伤，医保可能不会报销相关费用，若违规使用医保报销，可能面临法律责任。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者因工作原因受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，支付受伤劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用等。若劳动者放弃工伤认定而寻求其他途径报销，可能会损害自身合法权益。因此，建议上班受伤后及时申报工伤，以保障自身权益。
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