工作未满一个月被辞退有哪些补偿？工作未满一个月被辞退，补偿因辞退原因而异。公司合法辞退且员工有过错无需补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿；合法辞退但需补偿则付半个月工资。工资按实际天数结算，遇纠纷可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作未满一个月被辞退有哪些补偿
工作未满一个月被辞退，补偿情况因辞退原因而异：
1.公司合法辞退且员工存在过错：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司无需支付补偿。
2.公司违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于工作未满一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。
3.公司合法辞退但需支付经济补偿：如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前通知后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
工资应按照实际工作天数正常结算支付。若遇到纠纷，员工可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
二、工作时间更改离职可以要求赔偿吗
工作时间更改后离职是否可要求赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位单方面随意更改工作时间，且该更改严重影响劳动者权益，违反劳动合同约定或相关法律法规，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位更改工作时间是基于合理的经营需要，且已与劳动者协商一致，或者在劳动合同中有相关的弹性工作时间约定，那么劳动者以此为由离职，可能无法获得赔偿。因为在此情况下，用人单位的行为未违反法律规定和合同约定。
所以，关键在于判断用人单位更改工作时间是否合法、合理以及是否违约。劳动者可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、工作7天辞职有工资吗没有签合同
工作7天辞职，即便未签合同也有工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，劳动关系自用工之日起建立，是否签订书面劳动合同不影响工资获取。
用人单位以未签合同为由拒付工资属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付工作7天的工资。若协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；二是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
所以，工作7天辞职有获得工资的权利，劳动者要积极维护自身合法权益。
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