老板自己受伤可以认定工伤吗？老板自己受伤能否认定工伤要分情况。若老板与公司有劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定，如指挥施工被砸伤，可认定工伤；若以企业所有者身份参与事务，不具劳动者身份，一般不能认定，如处理个人事务受伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板自己受伤可以认定工伤吗
老板自己受伤是否能认定工伤，需分情况判断。
如果老板与公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么可以认定为工伤。比如老板在指挥公司项目施工时被掉落的物品砸伤，就可能符合工伤认定条件。
但如果老板并非以劳动者身份与公司建立劳动关系，而是以企业所有者身份参与公司事务，不具备劳动关系主体中的劳动者身份，一般不能认定为工伤。比如老板在公司之外进行个人事务时受伤，就不在工伤认定范围内。
总之，老板受伤能否认定工伤，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
二、老师在学校受伤怎么认定工伤
老师在学校受伤认定工伤，一般遵循以下流程和标准。
符合工伤认定的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
认定需准备的材料包括：工伤认定申请表，表中应详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同等，若没有，可通过工资发放记录、工作证等证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
申请流程为：由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
三、老板工伤不赔钱怎么闹不违法
老板工伤不赔钱，可通过合法途径解决，而非采取“闹”的方式。以下是合法的解决办法：
1. 确认劳动关系与工伤认定：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书，是主张赔偿的关键依据。
2. 劳动仲裁：若老板拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用凭证、伤残鉴定报告等，请求仲裁机构裁定老板支付赔偿。
3. 民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。由法院判决老板承担赔偿责任。法院判决后老板仍不履行，可申请强制执行。
4. 寻求工会或法律援助：工会可代表职工与老板协商赔偿事宜。符合条件的，可向法律援助机构申请援助，由专业律师提供法律服务。
通过上述合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免违法行为带来的法律风险。
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