主动辞职有什么损失？主动辞职可能存在多方面损失。经济补偿上，一般主动辞职无法获补偿，用人单位有过错时辞职才可能有；失业保险待遇方面，主动辞职不符合领取条件；职业发展上，可能出现空窗期，频繁辞职还影响新工作机会获取。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职有什么损失
主动辞职可能存在多方面损失：
（一）经济补偿方面。一般情况下，主动辞职无法获得用人单位支付的经济补偿金。按照法律规定，只有在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者以此为由辞职才可能获得相应补偿。主动辞职便丧失了这一法定经济补偿权利。
（二）失业保险待遇。主动辞职不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立，领取前提通常是因非本人意愿中断就业。主动辞职意味着放弃了享受失业保险金及相关待遇的机会。
（三）职业发展的潜在影响。若未妥善规划好下一份工作，可能出现职业空窗期，影响职业连贯性和稳定性。频繁主动辞职还可能给未来雇主留下负面印象，影响其对求职者稳定性和忠诚度的判断，不利于新工作机会的获取。
二、公司让你主动辞职有补偿吗
公司若诱导员工主动辞职，员工能否获得补偿需依据具体情形判定。
若公司无违法行为，员工自行主动辞职，通常无补偿。因为主动辞职意味着员工单方面终止劳动关系，在无公司过错前提下，难以主张补偿。
然而，若存在以下情况，员工有获得补偿的可能：一是公司以胁迫、欺诈等手段，迫使员工违背真实意愿主动辞职，比如威胁员工不主动辞职就影响其职业发展等，这种情况下，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求补偿；二是公司虽未直接胁迫，但存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工基于这些原因以书面形式通知公司辞职，有权依据法律规定获得经济补偿，补偿标准一般按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，公司让员工主动辞职时，员工应先判断自身情况，保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自己的权益。
三、主动辞职有赔偿金么
主动辞职是否有赔偿金需根据具体情形判断：
-若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者以这些理由主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-若劳动者单纯因个人原因主动辞职，如个人职业规划变动、家庭因素等，且用人单位不存在过错，这种情况下主动辞职通常没有赔偿金。
总之，主动辞职能否获得赔偿金取决于用人单位是否存在法定过错情形。劳动者若认为自身权益受损，应及时收集相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
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