员工自离没有办离职手续怎么处理？员工自离未办离职手续，公司可按以下方式处理：发送催告函，保留相关证据，结算工资，办理社保减员，若员工未按时返回，书面解除劳动关系，妥善管理档案，保障公司权益、避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工自离没有办离职手续怎么处理
员工自离未办离职手续，可按以下方式处理：
1. 发送通知：通过书面形式（如快递、电子邮件等）向员工发送催告函，要求其在一定期限内返回公司办理离职手续，明确告知不办理的后果，如影响工资结算、社保转移等。
2. 保留证据：收集员工自离的相关证据，如考勤记录、工作交接情况等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
3. 工资结算：按照公司规定和实际出勤情况，结算员工自离前的工资。但可在通知中说明，若员工未按时办理离职手续，工资将暂不发放，待手续办理完毕后再行支付。
4. 社保处理：在规定时间内为员工办理社保减员手续，避免不必要的费用支出。
5. 解除劳动关系：若员工在催告期限内仍未返回办理手续，可根据公司规章制度，以书面形式正式解除与该员工的劳动关系，并将解除通知送达员工。
6. 档案管理：妥善处理员工的人事档案，按照规定进行保管或转移。
通过以上措施，既能保障公司的合法权益，又能在一定程度上避免劳动纠纷的发生。
二、没到合同期被辞退离职扣钱怎么办
若未到合同期被辞退且离职时被扣钱，可按以下步骤处理：
1. 明确单位扣钱依据。仔细查看劳动合同、公司规章制度，判断扣钱是否合法合规。若单位无合理依据扣钱，属于违法行为。
2. 与单位协商。友好沟通，要求单位说明扣钱理由，出示相关证据。若协商成功，单位返还扣钱，则问题解决。
3. 收集证据。若协商无果，准备好能证明劳动关系和扣钱事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。
4. 进行投诉。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
5. 申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
6. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、员工合同未到期离职是否需要赔偿
员工合同未到期离职，是否需要赔偿需分情况判断：
1. 员工依法离职无需赔偿。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，此为合法解除，无需向单位赔偿。
2. 员工违法离职需赔偿。若员工未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
3. 涉及服务期和竞业限制协议。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按照约定向用人单位支付违约金。
以上是关于员工自离没有办离职手续怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
