工伤劳动仲裁怎么赔？工伤劳动仲裁赔偿依具体情况而定。要先明确工伤认定和劳动能力鉴定结果。认定为工伤并鉴定后，赔偿项目含医疗费用、停工留薪期工资等多种。若单位未缴工伤保险，所有赔偿项目都由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁怎么赔
工伤劳动仲裁赔偿需依据具体情况确定。首先，需明确工伤认定及劳动能力鉴定结果。
若经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，赔偿项目通常有以下几类：
1.医疗费用：凭有效票据报销治疗工伤所花费的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据伤情及相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
二、工伤赔偿劳动仲裁流程怎么走
工伤赔偿劳动仲裁流程如下：
第一步，准备材料。需准备劳动仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；准备劳动者身份证明、用人单位工商登记信息；提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等；还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤及赔偿依据的材料。
第二步，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交上述材料，仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
第三步，受理与送达。若仲裁委受理，会将仲裁申请书副本送达用人单位，并给予其答辩期。同时确定开庭时间，并将开庭通知送达双方当事人。
第四步，开庭审理。双方当事人需按时到庭，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分阐述自己的观点和主张。
第五步，裁决。仲裁庭根据庭审情况和相关证据，在规定时间内作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。若一方对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
三、工伤怎么走劳动仲裁流程
申请工伤劳动仲裁，流程如下：
第一，准备材料。需准备劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤情况的文件。
第二，提交申请。将准备好的材料提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第三，仲裁受理。若仲裁委受理申请，会向双方送达相关通知。被申请人需在规定时间内提交答辩书。
第四，开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。庭审中，双方需进行举证、质证，围绕争议焦点阐述观点和理由。
第五，等待裁决。仲裁庭在审理后，会在规定期限内作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。若对裁决结果不服，在规定时间内，可向人民法院提起诉讼。
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