一天不上班扣一个月工资有这个规定吗？一天不上班扣一个月工资无法律依据，我国规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。一般单位可依规处理旷工，但扣工资要合理。若单位克扣，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一天不上班扣一个月工资有这个规定吗
一天不上班扣一个月工资没有法律依据。我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况下，用人单位可依据依法制定的规章制度对旷工行为进行处理，但扣除的工资数额需合理。按照正常逻辑，一天不上班，通常只能扣除该日的工资，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位以一天不上班为由扣一个月工资，这种行为属于克扣工资。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、裁员补偿前12月平均工资包含什么
裁员补偿前12个月平均工资，包含劳动者在这期间所获得的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如月固定工资；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来支付工资。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支等方面的奖励，像季度奖、年终奖等。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用，例如高温津贴、井下津贴；补贴是为了保证劳动者工资水平不受物价影响给予的补助，如交通补贴、餐补等。
需要注意的是，计算平均工资时，是按照应发工资来计算，即未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资总额。同时，如果劳动者在这12个月内请病假、事假等非正常出勤情况，相应的工资也应纳入计算范围，按照实际发放金额累计。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、对于不开工资的老板我们应该怎么办
老板不开工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁流程包括立案、庭审、裁决等环节。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉；其他情况需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。通过法院判决要求老板支付工资，若老板拒不执行，可申请强制执行。
劳动者维权时要及时收集和保存证据，依法理性维权，确保自身合法权益得到保障。
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