醉酒出车祸能认定工伤吗？醉酒出车祸一般不能认定为工伤，依据《工伤保险条例》，醉酒属不得认定工伤情形，因其增加事故风险且是可避免的不当行为。但工作中因履职受暴力伤害，符合条件仍可能认定，需医学鉴定，有异议可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒出车祸能认定工伤吗
醉酒出车祸一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的情况。这是因为醉酒状态下人的行为控制能力和反应能力会严重下降，增加了发生事故的风险，且醉酒是个人可避免的不当行为。
不过，具体情况需具体分析。若职工在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使处于醉酒状态，只要符合工伤认定的其他条件，仍有可能认定为工伤，但这种情况较为特殊。
在实际案例中，是否醉酒需要依据相关的医学鉴定或检测结果来判定。如果职工因醉酒出车祸，用人单位和社保部门通常不会认定其为工伤。职工本人或其家属若对此有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。
二、醉酒死亡可以认定工伤吗
醉酒死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
醉酒行为具有一定的危险性和不可控性，且是职工个人主观上可避免的行为。如果职工因醉酒导致死亡，即使其死亡情形表面上符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内等，也不能认定为工伤。
不过，如果有证据证明职工的醉酒与工作有直接关联，例如是用人单位安排的必要商务应酬等，且在醉酒过程中并非职工主动大量饮酒，这种情况可能存在一定争议。但通常仍需结合具体案件的证据和实际情况，由劳动保障行政部门进行综合判断。总体而言，醉酒死亡在常规情况下不符合工伤认定标准。
三、醉酒致残可以认定工伤吗
醉酒致残一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括醉酒或者吸毒的情况。该规定旨在维护工伤保险制度的公平性和严肃性，防止因个人故意的不当行为，如醉酒，将本应由个人承担的不利后果转嫁给用人单位和工伤保险基金。
不过在实际认定过程中，需有充分证据证明职工处于醉酒状态。通常以有关机关出具的法律文件或者人民法院的生效裁决为依据，无法获得上述证据的，可以结合相关检验、检测报告等认定。
若职工虽在工作中有饮酒，但并未达到醉酒程度，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤认定情形，仍有可能被认定为工伤。
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