和兼职者可以签合同吗？企业可与兼职者签订合同。兼职多属非全日制用工，虽可订口头协议，但从企业风控看，签书面合同更妥当，能明确双方权责、避免纠纷。不签合同易有争议，企业还可能举证困难，故推荐签订。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和兼职者可以签合同吗
可以和兼职者签订合同。依据法律规定，建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。兼职通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
不过，从企业风险防控角度，签订书面合同更为妥当。签订书面合同能明确双方权利义务，避免后续可能出现的纠纷。合同中可约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。比如明确兼职者工作岗位与职责，避免工作中职责不清；约定劳动报酬标准与支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若不签订合同，当出现劳动报酬、工作时间等争议时，双方可能各执一词，企业可能面临举证困难，增加法律风险和管理成本。所以，无论是为保障兼职者权益，还是维护企业自身利益，与兼职者签订合同都是值得推荐的做法。
二、兼职用签合同或协议么
兼职是否需要签订合同或协议，需根据具体兼职类型判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下虽可口头约定，但签订书面合同能更明确双方权利义务，避免纠纷。
若是一般劳务兼职，建议签订书面协议。劳务关系与劳动关系不同，劳务兼职中双方地位平等，权利义务主要依据双方约定。签订书面协议可明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等重要事项。一旦双方在兼职过程中出现争议，书面协议能作为重要证据，保障双方合法权益。
所以，兼职不一定都要签订书面合同或协议，但为保障自身权益，最好签订书面文件明确约定相关事项。
三、兼职合同不退钱怎么办
兼职合同不退钱，可按以下方式处理：
- 协商解决：尝试与对方直接沟通，明确指出合同约定，要求其按照约定退还钱款。通过友好协商，达成退款共识，这是较为便捷的解决途径。
- 收集证据：若协商无果，需收集相关证据，如兼职合同文本，其中应包含关于费用及退款的条款；付款凭证，证明自己已经支付了相应款项；沟通记录，包括聊天记录、邮件等，证实双方就退款事宜进行过交流。
- 向相关部门投诉：可以向劳动监察部门或者消费者协会投诉，请求他们介入调解。这些部门有一定的监管权力和调解能力，能促使对方解决问题。
- 申请仲裁或提起诉讼：若投诉无法解决，可根据合同中的仲裁条款申请仲裁。若没有仲裁条款，则可向法院提起诉讼。通过法律途径，要求对方履行合同义务，退还钱款。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
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