怀孕的人辞退有赔偿吗？怀孕的人被辞退一般有赔偿。按规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得随意解约。违法解约时，女职工可要求继续履约或获二倍赔偿。但存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位解约无需赔偿，要结合情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕的人辞退有赔偿吗
怀孕的人被辞退一般有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。所以，怀孕女职工被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。
二、怀孕女子辞退怎么赔偿
用人单位辞退怀孕女子，若属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向该女子支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，怀孕女子在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退的赔偿金则为35000元。
不过，若怀孕女子存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，单位辞退该女子无需支付赔偿。怀孕女子遭遇辞退时，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、怀孕的女性可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能辞退怀孕女性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，若怀孕女性存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位违法辞退怀孕女性，该女性可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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