员工受伤公司认定工伤吗？员工受伤后，公司认定工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》规定情形应认定，如工作中受事故伤害等，但员工故意犯罪等情况除外。公司有申请义务，未申请时职工等可申请，最终由社保部门决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工受伤公司认定工伤吗
员工受伤后，公司是否认定工伤需根据具体情况判断。
一般而言，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
公司有义务在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向社会保险行政部门提出申请。
最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据调查核实情况作出决定，并非由公司单方面认定。
二、员工摔倒就要认定工伤吗
员工摔倒不一定会被认定为工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎摔倒致伤，此时摔倒与工作紧密相关，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也可视作工伤。例如，下班前清理工作场地时摔倒。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒且在规定时间内死亡的，视同工伤。
然而，若员工在工作期间因个人原因摔倒，如在非工作区域嬉戏打闹、自身身体突发状况（与工作无关的疾病）导致摔倒等，一般不能认定为工伤。此外，若员工故意摔倒以骗取工伤赔偿，不仅不能认定为工伤，还可能需承担法律责任。
所以，员工摔倒是否认定为工伤，要综合摔倒的时间、地点、原因等多方面因素判定。
三、员工昏迷能做工伤认定吗
员工昏迷能否做工伤认定，需视具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致昏迷，比如因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中昏迷受伤等，可认定为工伤。像在高温环境下工作中暑昏迷，因工作压力突发脑溢血昏迷等，都有认定工伤的可能性。
但如果昏迷并非工作原因所致，比如员工在工作时间私自外出，因个人原因受伤昏迷，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等来判断是否符合工伤认定标准。若对认定结果不服，有关单位或个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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