兼职人员如何维权？兼职人员维权可从四方面着手：一是收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据；二是与雇佣方友好协商解决问题；三是协商不成可向调解机构申请调解；四是调解无果，劳动关系可仲裁，劳务关系可诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员如何维权
兼职人员维权可从以下方面着手：
第一，收集证据。证据是维权基础，兼职人员要留意保存能证明劳动关系或劳务关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作成果文件等。这些能证实你与雇佣方存在工作关系及工作内容、时间、报酬等关键信息。
第二，与雇佣方协商。发现权益受损，先尝试与雇佣方友好沟通，明确指出问题并依据相关约定和法律提出合理诉求，争取协商解决。此方式高效且能维持双方关系。
第三，申请调解。若协商不成，可向相关调解机构申请调解。如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，它们会居中协调，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁或提起诉讼。若调解无果，属劳动关系的兼职，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；属劳务关系的，可直接向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径强制雇佣方承担相应责任，维护自身合法权益。
二、什么兼职合同无效
兼职合同若存在以下情形则无效：
1.主体不适格：签订合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力。例如，不满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人，其所签订的兼职合同无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。比如，兼职单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使兼职者签订合同，此合同无效。
3.内容违法：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。像兼职内容涉及非法传销、制毒等违法活动，合同自然无效。
4.恶意串通：当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的兼职合同。例如，兼职者和单位串通，通过虚假工作套取第三方公司的资金。
如果发现兼职合同无效，当事人可向法院或仲裁机构申请确认合同无效。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、兼职模特怎么维权
兼职模特维权可从以下几方面着手：
第一，收集证据。保存好与工作相关的所有材料，如签订的合同，上面的条款是确定双方权利义务的重要依据；聊天记录，其中可能包含工作要求、报酬约定等关键信息；工作照片、视频等能证明实际工作情况。
第二，沟通协商。发现权益受损，先与对方友好沟通，明确指出对方的不当行为以及自身诉求，争取和平解决问题。比如，若对方拖欠报酬，可要求其按约定支付。
第三，寻求平台或机构帮助。若通过招聘平台找到兼职，可向平台反映情况，请求协助处理；若加入了模特协会等行业组织，也可向其咨询并寻求支持。
第四，投诉举报。与对方沟通无效，可向相关监管部门投诉。例如，若涉及劳动报酬纠纷，可向劳动监察部门举报；若遭遇诈骗等违法行为，可向公安机关报案。
第五，法律途径。以上方法都无法解决问题，可考虑通过法律诉讼维护权益。聘请专业律师，向法院提起诉讼，由法院进行公正判决。
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