公司要求签订自愿放弃社保合法吗？公司要求员工签自愿放弃社保行为不合法。社保是国家强制企业为员工缴纳的，相关协议因违法而无效。员工签了会面临社保保障问题，企业不缴会被查处担责，员工应要求企业依法缴纳社保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司要求签订自愿放弃社保合法吗
公司要求员工签订自愿放弃社保的行为通常是不合法的。
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，其目的是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的合法权益。企业有义务为员工按时足额缴纳社保费用，员工也有权利享受社保待遇。
如果员工签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。一旦员工在工作中遭遇社保相关的问题，如生病就医无法报销、退休后养老金领取困难等，将无法通过社保途径获得有效保障。
并且，企业以员工自愿放弃社保为由而不缴纳社保，一旦被相关部门查处，企业将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金以及被罚款等法律后果。
总之，公司要求签订自愿放弃社保的行为是不合法的，员工应维护自身合法权益，要求企业依法为其缴纳社保。
二、公司六年没交社保是怎么赔偿的
公司六年未交社保，可要求公司进行赔偿。
首先，公司应补缴未交的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种，按照应缴金额及相应的缴费比例进行补缴。
其次，公司未依法缴纳社保给员工造成损失的，还应支付经济补偿。经济补偿的标准为，以员工离职前十二个月的平均工资为基数，按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六年工作年限，则应支付六个月工资的经济补偿。
此外，员工因公司未交社保而无法享受社保待遇导致的损失，如医疗费用报销减少、养老金领取损失等，公司也应承担赔偿责任。
员工可与公司协商解决赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司没签合同没买社保如何赔偿
若公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者可依法主张相应赔偿。
未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如医疗费用、工伤待遇损失等，用人单位应承担赔偿责任。
具体赔偿金额需根据劳动者的实际情况，如工资收入、工作年限等因素来确定。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。
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