被迫离职需要符合哪些条件，有什么法律规定？被迫离职通常需符合这些条件：用人单位未提供劳动保护等、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法、以欺诈等手段使合同无效。《劳动合同法》规定，劳动者因这些被迫离职，单位需支付经济补偿，以保障权益、规范用工。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职需要符合哪些条件，有什么法律规定
被迫离职通常需符合以下条件：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此离职可认定为被迫离职。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延发放工资等情况，劳动者有权以该原因离职并主张相应权益。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险属于法定强制缴纳范围，若单位未履行此义务，劳动者离职可被认定为被迫。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理罚款制度等。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
相关法律规定主要见于《劳动合同法》。该法明确，劳动者因上述情形被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。目的在于保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，构建稳定和谐的劳动关系。
二、被迫离职需要符合哪些条件劳动法规定
根据劳动法相关规定，被迫离职需符合以下常见条件：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此离职可认定为被迫离职。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠、克扣工资，劳动者有权以此为由解除劳动合同，属于被迫离职情形。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位法定义务，若未履行，劳动者可据此离职。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规章制度不合理加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等。
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、签了劳动合同提前离职要赔钱吗合法吗
签了劳动合同提前离职是否要赔钱，需视具体情形判断是否合法。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在此种依法通知解除的情形下，无需向用人单位支付赔偿，这是法律赋予劳动者的合法解除权。
然而，存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定提前离职，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。
总之，签劳动合同后提前离职，并非必然要赔钱，关键在于是否符合法定或约定情形，要依据具体情况判断其合法性。
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