公司不给劳动合同可不可以报警？公司不给劳动合同通常不建议报警，这属劳动纠纷，非公安直接管辖。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决，走劳动法律途径更能有效维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不给劳动合同可不可以报警
公司不给劳动合同，通常不建议直接报警。因为这一情况一般属于劳动纠纷范畴，并非公安机关直接管辖事项。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者签订书面劳动合同。若公司未履行此义务，劳动者可通过以下合法途径解决：
一是与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，要求其提供劳动合同文本，以和平方式解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令公司改正，督促其依法提供劳动合同。
三是申请劳动仲裁。劳动者可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资等赔偿。
报警并非解决此类问题的恰当方式，通过上述劳动法律途径更能有效维护自身权益。
二、公司不给劳动合同去哪里举报
公司不给劳动合同，劳动者可通过以下途径举报：
一是向劳动监察部门投诉。各地劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明公司不给劳动合同的情况，劳动监察部门受理后会展开调查。
二是向劳动争议仲裁机构反映。若劳动监察处理效果不佳，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
三是拨打12333咨询举报。这是全国统一的人力资源社会保障服务热线，劳动者可通过该热线向工作人员反映情况，获取专业建议和指导。
三、公司不给劳动合同怎么办
公司不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商，明确要求其提供劳动合同文本。这是劳动者的法定权利，公司有义务提供。以平和理性的方式向公司人力资源部门或上级领导说明情况，告知其不提供劳动合同的行为违反法律规定，要求限期提供。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司改正，提供劳动合同。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁中主张公司未提供劳动合同应承担的法律责任，如支付双倍工资等。仲裁流程需提交仲裁申请书及相关证据，按规定参加庭审。
公司不给劳动合同侵害了劳动者的权益，劳动者应积极运用法律手段，保障自身合法权益。
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