隐瞒犯罪记录进入公司？隐瞒犯罪记录进公司会引发法律问题。公司发现后有权依规处理，造成损失可追责。劳动者违反诚信原则，公司可能解除合同且不付补偿。公司招聘应尽审查义务，否则可能无法解约。隐瞒致公司受损，劳动者要担责，还可能面临行业禁入。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、隐瞒犯罪记录进入公司
隐瞒犯罪记录进入公司可能引发一系列法律问题。
从公司角度，若公司因不知情而录用隐瞒犯罪记录者，后续发现后，公司有权根据自身规章制度和相关法律法规进行处理。若该隐瞒行为对公司造成损失，公司可追究其赔偿责任。
从劳动者角度，这种隐瞒行为违反了诚实信用原则。公司一旦发现，可能会解除劳动合同且无需支付经济补偿。
对于公司而言，在招聘环节应尽到合理审查义务，如要求应聘者如实填写相关信息并声明无犯罪记录等。若公司未进行合理审查，在发现隐瞒后可能无法以该理由解除合同。
若因隐瞒犯罪记录导致公司在业务合作、声誉等方面受损，公司还可要求其承担相应的侵权责任。同时，若该犯罪记录涉及特定行业准入限制，劳动者可能因隐瞒行为面临行业禁入等后果。总之，隐瞒犯罪记录进入公司存在诸多法律风险，双方都应遵循法律规定和诚信原则行事。
二、隐瞒犯罪如何取保候审
隐瞒犯罪要申请取保候审，首先需符合法定条件。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，满足其一即可。
申请时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出。需向办案机关提交取保候审申请书，并说明申请理由及拟采取的保证方式。保证方式有两种，一是提出保证人，保证人要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利，人身自由未受到限制，且有固定的住处和收入；二是交纳保证金，具体数额由办案机关根据案件情况确定。
办案机关在收到申请后，会根据案件具体情况进行审查，作出是否取保候审的决定。一旦决定取保候审，犯罪嫌疑人、被告人需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。
三、隐瞒犯罪怎样认定自首
隐瞒犯罪后认定自首需符合一定条件。一般而言，犯罪嫌疑人自动投案时，如实供述自己罪行，包括对隐瞒犯罪事实的主动交代，才能认定为自首。自动投案强调主动性和自愿性，如在未被发觉前主动向司法机关投案，或虽被发觉但尚未受到讯问、未被采取强制措施时主动投案。如实供述要求全面、客观地陈述犯罪事实，包括隐瞒部分。若投案后只交代部分犯罪事实，而故意隐瞒关键情节，不能认定为如实供述。此外，犯罪嫌疑人如实供述后又翻供的，不能认定为自首，但在一审判决前又能如实供述的，应当认定为自首。对于隐瞒犯罪行为中涉及的不同罪名等情况，只要符合上述自动投案和如实供述的要求，均可认定自首，司法实践会综合考量各种因素，根据具体案件事实和证据来准确认定是否构成自首。
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