公司解雇员工赔偿标准有工会？公司解雇有工会情况下，合法解雇如员工严重违规无需赔偿；违法解雇按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限算。工会可监督解雇行为，员工维权时工会应支持，员工要收集证据维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解雇员工赔偿标准有工会
公司解雇员工且存在工会的情况下，赔偿标准如下：
首先，若公司属合法解雇，比如员工严重违反公司规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
其次，若为违法解雇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，工会在其中也发挥一定作用。工会有权对公司解雇员工的行为进行监督，若认为公司解雇行为不适当，有权提出意见。若员工认为公司违法解雇侵害其权益申请劳动仲裁或提起诉讼，工会应当给予支持和帮助。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。
二、公司解雇员工劳动法如何赔偿
公司解雇员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿，具体情形如下：
若公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因以下合法情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需向员工支付经济补偿，标准即上述经济补偿规定。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
员工被解雇后，若对赔偿有争议，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司解雇员工赔偿标准是什么
公司解雇员工的赔偿标准区分不同情形：
一是合法解除。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
二是违法解除。公司无正当理由解雇员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算按照员工的工作年限和工资水平确定。工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三是协商一致解除。公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
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