合同续签提前多久通知员工？法律未明确用人单位续签合同提前通知员工的时间，通常依劳动合同约定和单位规章制度。合同有约定按约定执行，无约定则单位自定，提前30天较合理，未通知或通知短易引发纠纷，建议提前规划。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同续签提前多久通知员工
法律未明确规定用人单位续签合同需提前多久通知员工。通常，这取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。
若劳动合同有约定提前通知续签的时间，用人单位应按合同约定执行。比如合同约定提前 30 天通知，单位就需在此期限内告知员工是否续签。
若合同未约定，用人单位可根据自身管理需要和实际情况确定通知时间。从管理规范和保障员工权益角度，提前 30 天通知是比较合理的做法。这能让员工有足够时间考虑是否续签，也便于安排后续工作。
若用人单位未提前通知或通知时间过短，可能会引发劳动纠纷。比如员工因未及时知晓续签情况而错过其他就业机会，可能会要求用人单位给予一定补偿。因此，建议用人单位提前规划续签事宜，及时通知员工。
二、新签合同的员工该如何请假
新签合同的员工请假，需遵循用人单位的规章制度。一般而言，可按以下步骤操作：
1. 明确请假类型：常见的有病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的请假，要求和所需证明材料不同。例如病假，通常需提供医院的诊断证明；事假则需说明合理事由。
2. 了解请假流程：查阅员工手册或向人力资源部门咨询请假流程。通常要填写请假申请单，注明请假类型、时长、起止日期等信息。
3. 提前申请：除紧急情况外，应提前向领导或相关负责人提出请假申请，以便工作合理安排。紧急情况如突发疾病，可先电话或短信告知，事后及时补办手续。
4. 获得批准：请假申请需经过相关负责人审批。审批通过后，按批准的时长和日期休假。若申请未通过，需与领导沟通，协商解决方案。
5. 做好工作交接：请假前将手头工作交接给同事或上级指定人员，并提供必要的工作说明和资料，确保工作正常进行。
员工请假应严格遵守单位规章制度，诚信请假。如有疑问，可向单位人力资源部门咨询。
三、老员工续签合同一般签多久
老员工续签合同的期限并没有明确法律规定，通常由双方协商确定，可签固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。
若老员工满足一定条件，应订立无固定期限劳动合同。一是员工在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
除上述情形外，续签合同期限双方可灵活协商。比如企业根据经营状况和岗位需求，与员工协商确定 1 年、3 年或其他期限的固定期限合同。
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