合同制与派遣制区别？合同制与派遣制有诸多区别。合同主体上，前者与用人单位直签，后者与派遣单位签。薪资福利方面，前者由用人单位定发，后者由派遣单位发，福利或有差异。管理和稳定性上也不同，前者更稳定，管理也较单一。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制与派遣制区别
合同制与派遣制存在多方面区别：
- 合同主体：合同制员工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。派遣制员工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，形成劳务派遣单位、员工、用工单位三方关系。
- 薪资福利：合同制员工的工资、福利等通常由用人单位按照自身的薪酬体系和福利待遇标准直接确定和发放。派遣制员工的工资一般由派遣单位发放，虽然同工同酬，但在一些福利待遇上可能与用工单位的合同制员工存在差异。
- 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理，遵守用人单位的各项规章制度。派遣制员工虽然在用工单位工作，但日常管理由派遣单位和用工单位共同负责，派遣单位负责员工的人事档案管理、社保缴纳等，用工单位主要负责工作任务安排和工作过程管理。
- 稳定性：合同制员工如果无重大过错，用人单位不能随意解除劳动合同，工作相对稳定。派遣制员工在用工单位的工作稳定性相对较弱，用工单位可能根据自身业务需求随时将其退回派遣单位。
二、派遣制跟合同制区别
派遣制即劳务派遣，合同制通常指直接与用人单位签订劳动合同，二者有以下区别：
1. 劳动关系主体：派遣制涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。合同制仅涉及两方，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 合同期限：派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 福利待遇：派遣制下，劳动者的工资由派遣单位发放，一般会低于用工单位正式员工。合同制劳动者则享受用人单位完整的福利待遇体系，与单位其他员工待遇基本一致。
4. 稳定性：派遣制员工稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回派遣单位。合同制员工在合同期内，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同，稳定性相对较高。
三、三方派遣是指什么呢
三方派遣即劳务派遣，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方主体。
在这种模式中，用人单位是劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用人单位的主要职责包括招聘劳动者、签订和解除劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
用工单位是实际使用劳动者的单位，与用人单位签订劳务派遣协议。用工单位负责为劳动者提供工作岗位和劳动条件，对劳动者进行工作管理和指挥，但不与劳动者建立正式的劳动关系。
劳动者则根据用人单位的安排，到用工单位提供劳动。在工作过程中，劳动者需遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。
三方派遣的优势在于，用人单位可以灵活调整用工规模，降低人力成本；用工单位能专注于核心业务，减少繁琐的人事管理工作。然而，这种模式也可能存在一些问题，如劳动者权益保障、劳动关系复杂等。因此，相关法律法规对三方派遣进行了规范，以保障各方的合法权益。
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