公司拖欠暑假工工资怎么快速解决？公司拖欠暑假工工资，可通过与公司协商，明确其违法并要求限期支付，保留记录；向劳动监察部门投诉，携带证明材料反映情况；协商投诉无果可申请劳动仲裁等方式快速解决。暑假工要及时维权并保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠暑假工工资怎么快速解决
公司拖欠暑假工工资，可通过以下方式快速解决：
第一，与公司协商。直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，这通常能较快得到反馈。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁具有强制执行力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
暑假工要及时维护自身权益，注意收集保存相关证据，以保障诉求得到支持。
二、公司拖欠农民工资怎么快速解决
公司拖欠农民工工资，可通过以下方式快速解决：
首先，与公司协商。农民工可推选代表与公司负责人直接沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，对拒不支付的可予以处罚。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对高效，仲裁委受理后会在规定时间内作出裁决，裁决具有法律效力，公司需执行。
若对仲裁结果不满意或公司仍不支付，可向法院提起诉讼。还可申请先予执行，让法院在判决前裁定公司先行支付部分工资，以保障农民工基本生活。
三、公司拖欠农民工工资有年限限制吗
公司拖欠农民工工资存在时效限制。
就劳动仲裁而言，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若农民工在此期间向公司主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求支付工资，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
从诉讼时效角度，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。同样，在这三年里若有法定情形，如农民工向公司主张权利、公司同意履行义务等，诉讼时效会中断，重新计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，农民工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以农民工遇到公司拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权，避免因超过时效影响自身权益。
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