砖厂可以申请劳动仲裁吗？砖厂作为用人单位或劳动者，与对方存在劳动争议时都可申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于境内各类劳动纠纷。砖厂权益受损或与劳动者有争议时都能申请，申请要提交书面仲裁申请及副本，申请书需载明相关事项。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、砖厂可以申请劳动仲裁吗
砖厂作为用人单位或与劳动者存在劳动争议关系时，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间产生的各类劳动争议。
若砖厂作为劳动者一方，当面临诸如被拖欠工资、用人单位未依法缴纳社会保险、违法解除劳动关系等侵害自身权益的情况时，有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。
若砖厂作为用人单位，在与劳动者就劳动合同的履行、解除，以及劳动报酬、工作时间、休息休假等方面存在争议时，同样可以通过申请劳动仲裁来寻求公正裁决。
申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者或用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
二、劳动仲裁降薪多久失效啊
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在降薪情形下，若劳动者知道用人单位降薪行为，一年时效开始起算。比如用人单位突然降低工资，劳动者在知晓当日时效启动。
如果在这一年时效内，存在劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务等情形，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，关于劳动仲裁降薪多久失效，关键看是否存在时效中断、中止的法定情形，正常是一年时效。
三、劳动仲裁权限期是多久
劳动仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新计算时效期间。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致时效中断。
时效中止是指在时效进行中的某一阶段，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效期间暂停计算，待阻碍时效进行的事由消除后，时效继续进行。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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