没有人证能工伤认定吗？没有人证也能进行工伤认定，关键是符合法定情形。单位应提出申请，认定时人证非必要。职工可用诊断证明、劳动合同等材料证明工伤事实，若单位不认为是工伤需承担举证责任，有其他材料就能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有人证能工伤认定吗
没有人证也能进行工伤认定。工伤认定关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应提出工伤认定申请。在认定过程中，人证并非必要条件。
职工可以通过其他材料来证明工伤事实。比如医疗机构出具的诊断证明，能证实职工受伤或患病的情况；与用人单位签订的劳动合同，可确认劳动关系；相关的视听资料，如事故现场的监控视频，能直观呈现事故发生过程；还有其他物证等。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门可依据职工提供的材料和调查结果作出工伤认定决定。所以，即使没有人证，只要有其他足以证明工伤事实的材料，职工仍可成功进行工伤认定。
二、没有人证能认定工伤吗
没有人证也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故符合工伤认定情形。
根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
申请工伤认定时，人证并非必需材料。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供证据证明不属于工伤，社保行政部门可依据其他调查核实的证据作出工伤认定。所以，没有人证不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定法定情形及提供其他有效证明材料。
三、没有签合同认定工伤吗
未签订劳动合同也能认定工伤。劳动关系的存在是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。
在没有签订劳动合同的情况下，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。一旦能证明存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。
申请时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。劳动保障行政部门会对申请进行审核，调查核实是否属于工伤。
例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便未签合同，只要能提供相关证据证明劳动关系和事故情况，就可能被认定为工伤。
总之，没签合同不影响工伤认定，关键在于提供能证明劳动关系和符合工伤认定条件的证据。
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