疾病认定不了工伤怎么赔偿？疾病无法认定为工伤，赔偿分情况处理。工作中突发疾病未认定工伤，企业无赔偿义务，但职工有医疗期待遇，企业支付一定费用。疾病由第三方侵权导致，可向侵权方索赔，协商不成可民事诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、疾病认定不了工伤怎么赔偿
若疾病无法认定为工伤，赔偿途径需分情况来看。
如果是在工作中突发疾病但未被认定为工伤，企业通常没有法定的赔偿义务。不过，职工可享受一定的医疗期待遇。依据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若疾病是由第三方侵权导致，受害者可向侵权方索赔。可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。索赔时，可先与侵权方协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
二、加班多长时间可以认定工伤
认定工伤与加班时长无直接关联。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，可认定为工伤。
若职工在加班过程中，符合上述工伤认定的法定情形，无论加班时间长短，都可申请工伤认定。例如，员工加班时因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工作环境存在安全隐患导致受伤，即便仅加班一小时，也能申请认定工伤。
要确定是否属于工伤，需结合具体受伤原因、地点、工作内容等多方面因素，依据相关法律规定进行判断，不能单纯以加班时长来认定。
三、家人的工伤认定怎么写证明
撰写家人工伤认定证明，需包含以下内容：
1. 证明人信息：写清证明人姓名、性别、身份证号、联系电话、工作岗位、与受伤人的关系。
2. 受伤人信息：写明受伤人姓名、性别、身份证号、工作岗位等。
3. 事故详细情况：描述事故发生的具体地点，如“在工厂车间流水线旁”；详细说明事故经过，包括当时正在进行的工作内容、如何发生的事故，例如“正在操作机器时，因机器突发故障，零件飞出击中身体”；记录受伤的具体部位，如“头部、腿部”等。
4. 证明人签字：证明人亲笔签名，并按手印。
5. 单位意见：若有单位，需单位盖章确认情况属实。
以下是示例：
本人[证明人姓名]，性别[X]，身份证号[具体号码]，联系电话[号码]，在[单位名称]担任[岗位]。兹证明[受伤人姓名]，性别[X]，身份证号[具体号码]，是本单位[岗位]员工。[受伤人姓名]于[工作场景]进行[工作内容]时，因[事故原因]，导致[受伤部位]受伤。
证明人（签字、手印）：[证明人姓名]
单位盖章：[单位公章]
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