被辞退8年赔偿多少钱？被辞退8年的赔偿金额要结合具体情形确定。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，工作8年赔偿金是16个月工资；合法辞退分多种情况，劳动者有过错无需赔偿，因不能胜任等支付8个月工资补偿。赔偿可能是0、8或16个月工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退8年赔偿多少钱
被辞退8年的赔偿金额需结合具体情形确定。
若单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，经济补偿为8个月工资，违法辞退赔偿金则是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是合法辞退，存在多种情况。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付8个月工资作为经济补偿。
所以，被辞退8年赔偿金额可能是0、8个月工资或16个月工资，具体要根据辞退原因和劳动者工资水平等来确定。
二、被辞退的职工补偿多少
被辞退职工的补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退职工，如职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位因经济性裁员、劳动合同期满等合法原因辞退职工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退职工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，职工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资。
三、被辞退半年多了怎么赔偿
被辞退半年多，赔偿情况需结合具体情形判断。
若单位违法辞退，员工有权主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，违法辞退的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，即5个月工资。
若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年。被辞退半年多仍在时效内，员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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