拆迁公司如何补偿员工？拆迁公司补偿员工依据《劳动合同法》等法规分情况处理。因自身原因致合同无法履行、经营困难裁员，按员工工作年限支付经济补偿；协商一致按协商结果补偿；违法解除则支付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拆迁公司如何补偿员工
拆迁公司补偿员工通常依据《劳动合同法》等相关法律法规，分不同情况进行处理。
若因拆迁公司自身原因导致劳动合同无法继续履行，如公司搬迁且新工作地点超出合理通勤范围，员工不愿前往，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若拆迁公司因经营困难进行裁员，也应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同样需按上述标准支付经济补偿。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按协商结果给予补偿。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、拆迁房买卖怎么补偿
拆迁房买卖的补偿情况较为复杂，需分不同情形来看。
若在拆迁前完成房屋买卖并办理过户登记，新的产权人可作为被拆迁人获得补偿。补偿方式通常有货币补偿和产权调换两种。货币补偿会根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。产权调换则是拆迁人用自己建造或购买的产权房屋与被拆迁房屋进行调换产权，并按拆迁房屋的评估价和调换房屋的市场价进行结算差价。
若买卖后未办理过户登记，原产权人仍是名义上的被拆迁人。但实际情况中，若买卖协议有效且买方已实际居住使用，双方可协商由买方获得补偿，或买方通过法律途径确认自己的权益。不过，若存在合同无效等情形，补偿归属需根据具体情况和法院判决来确定。
若拆迁房是限制交易的，如经济适用房在规定年限内交易，补偿可能会受到政策限制和影响。在这种情况下，买卖双方应遵循相关政策规定，协商或按规定处理补偿事宜。
三、拆迁房土地如何补偿
拆迁房土地补偿需区分不同情况。
国有土地上房屋拆迁，土地补偿包含在房屋价值补偿中。根据相关规定，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
集体土地上房屋拆迁，土地补偿有多种方式。一是货币补偿，根据被征收土地的原用途给予补偿，包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。土地补偿费和安置补助费的标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。二是产权置换，给予被拆迁人相应面积的安置房。三是重新安排宅基地建房，这种情况下会对被拆除房屋按照重置成新价给予补偿。
此外，若被拆迁人对补偿标准不满意，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径来维护自身权益。
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