解除劳动合同赔偿金计入什么科目？解除劳动合同赔偿金会计核算应计入“管理费用——辞退福利”科目。这笔费用属辞退福利支出，非日常生产经营成本。账务处理分两步，决定补偿时和实际支付时按相应科目借贷记账，符合准则利于核算分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿金计入什么科目
解除劳动合同赔偿金在会计核算上，应计入“管理费用——辞退福利”科目。
从会计原理来讲，解除劳动合同给予员工的赔偿金属于企业的一项辞退福利支出。企业在辞退员工时产生的这笔费用，并非与日常生产经营直接相关的成本，所以不计入产品成本等科目。管理费用核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，辞退福利符合其范畴，因此应计入该科目。
在账务处理时，当企业决定解除与员工劳动关系并给予补偿时，应借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际支付该赔偿金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。这样的处理符合会计准则的要求，能够准确反映企业的费用支出和财务状况，也有利于企业进行成本核算和财务分析。
二、因病不能上班单位能否解除劳动合同
一般情况下，职工因病不能上班，单位不能随意解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，单位解除因病不能上班职工的劳动合同，要遵循法律规定的条件和程序，否则构成违法解除，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、劳动者兼职,单位可以解除劳动合同吗
劳动者兼职，单位是否可以解除劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动者的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，单位有权解除劳动合同。例如，劳动者因兼职频繁请假、工作时间处理兼职事务，导致本职工作进度滞后、质量下降等，单位可据此解除合同，且无需支付经济补偿。
若单位有明确的规章制度，禁止员工兼职，而劳动者在知晓该制度的情况下仍进行兼职，单位也能解除劳动合同。不过，该规章制度需符合法律规定，即内容合法、制定程序民主，且已向劳动者公示。
但如果劳动者的兼职行为未对本职工作产生影响，单位的规章制度也未明确禁止兼职，那么单位不能随意解除劳动合同。若单位强行解除，可能构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
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