北京劳动合同到期不续签怎么赔偿？北京劳动合同到期不续签赔偿分两种情况。用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签一般无赔偿，但用人单位提条件续订而劳动者拒签，单位无需补偿。单位拒付补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、北京劳动合同到期不续签怎么赔偿
北京劳动合同到期不续签的赔偿情况分两种。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者不续签，通常无需赔偿，但存在例外。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、不订立劳动合同的法律责任有哪些
不订立劳动合同，用人单位需承担多种法律责任：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，保障了劳动者工作的稳定性。
3.赔偿劳动者损失：若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。比如影响劳动者享受相关社保待遇，用人单位需赔偿相应损失。
劳动者遇到用人单位不订立劳动合同的情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、不签劳动合同交了社保怎么赔偿呢
用人单位不签劳动合同但交了社保，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例说明，若劳动者入职3个月都未签合同，那么第2个月和第3个月，用人单位需支付双倍工资。不过需注意，支付二倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年。
劳动者索赔时，要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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