劳动合同法对同工同酬做出了如何规定？劳动合同法对同工同酬规定体现在：用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且业绩相同的劳动者，应支付同等报酬；被派遣劳动者与同类岗位劳动者实行相同报酬分配办法；强调集体合同作用，违规劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同法对同工同酬做出了如何规定
劳动合同法对同工同酬的规定主要体现在以下方面。
首先，该法规定用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这意味着在同一单位内，只要劳动者的工作内容、工作量和工作成果相当，就不应因性别、年龄、民族等非劳动能力因素而存在不合理的工资差别。
其次，对于被派遣劳动者，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，劳动合同法还强调集体合同制度在保障同工同酬方面的作用。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同，以此来规范用人单位的工资分配行为，保障劳动者同工同酬的权利。若用人单位违反同工同酬规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、劳动者与用人单位未签订合同怎么办
劳动者与用人单位未签订合同，可采取以下措施维护自身权益：
1.要求签订合同：劳动者可与用人单位协商，要求补签书面劳动合同。这是最直接的解决办法，能明确双方权利义务。
2.主张双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.收集证据：为证明劳动关系的存在，劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，通过法律程序解决纠纷。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，要注意遵守法律规定，按照法定程序解决问题。
三、怀孕期间单位可以解除劳动合同吗
一般情况下，怀孕期间单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，女职工孕期受法律特殊保护，但并非绝对不能被解除劳动合同，关键看是否符合法定解除情形。
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