三年劳动合同到期不续签有没有补偿？三年劳动合同到期不续签补偿情况分两种。用人单位不续签要支付经济补偿，三年合同给三个月工资。若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝则无补偿，降低条件仍需支付。大多情况用人单位要补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年劳动合同到期不续签有没有补偿
三年劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断：
第一，用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，用人单位需支付三个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
综上所述，三年劳动合同到期不续签，大多情况下用人单位需支付补偿，除非是劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签。
二、劳动合同到期后员工不续签是否可以获得补偿
劳动合同到期后员工不续签，能否获得补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止劳动合同的，员工无法获得经济补偿。比如，原合同工资待遇、工作岗位等条件不变甚至更好，员工拒绝续签，此时单位无需支付补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并终止劳动合同的，员工可以获得经济补偿。例如，原本工资为每月8000元，续签时降至7000元，员工不续签，这种情况下员工能获得补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应根据具体情况判断自己是否符合获得补偿的条件，以维护自身合法权益。
三、未签劳动合同怎么终止劳动关系呢
未签劳动合同终止劳动关系，需分情况处理。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可终止劳动关系。比如小李在试用期内，觉得工作不适合自己，提前三天告知单位，就可合法终止。
过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能终止劳动关系。书面通知可采用辞职信、离职申请等形式，并且要保留好送达证据。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。
用人单位方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，可解除劳动关系且无需支付经济补偿。若不存在过错，用人单位终止劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
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