员工解除合同劳动合同会得到补偿吗？员工解除劳动合同能否获补偿分情况而定。主动辞职且无法定情形一般无补偿；因企业过错解除合同，或协商一致且由企业提出解除合同，员工可获补偿，补偿按工作年限计算，最终取决于是否符合法律规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工解除合同劳动合同会得到补偿吗
员工解除劳动合同是否能得到补偿，需分情况判断：
1.员工主动辞职且无法定情形，一般无补偿。比如员工因自身职业规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下企业无需支付补偿。
2.员工因企业过错解除合同，可获补偿。依据劳动合同法，企业有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工解除合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.协商一致解除合同且由企业提出，员工可获补偿。若企业与员工协商一致解除劳动合同，且是企业主动提出，需支付经济补偿。
总之，员工解除劳动合同能否获补偿，取决于解除原因和具体情形是否符合法律规定。
二、劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗
劳动合同期满终止是否支付经济补偿金，分以下情况判断：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿金。比如用人单位在原合同基础上提高了工资待遇，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位不用支付。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的，用人单位需要支付经济补偿金。例如原合同工作环境较好，续订时调整到较差环境且未增加补贴，劳动者不续签，单位应支付补偿。
-若用人单位决定不续订劳动合同，导致劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿金。比如企业因自身经营问题，不再与劳动者续签合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司劳动合同欺骗的情况是怎样的
公司劳动合同欺骗指公司在订立劳动合同时，故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同。具体情况如下：
-虚假承诺：公司在招聘时承诺高薪、优厚福利、良好晋升机会等，但实际履行合同中未兑现。例如承诺的年终奖金未发放，或晋升条件随意更改。
-隐瞒关键信息：公司隐瞒工作环境的危险性、工作强度、职业危害等。如未告知劳动者工作场所存在有毒有害气体，或实际工作时长远超面试时所说。
-提供虚假资质：公司伪造自身资质、业绩等，夸大公司规模和实力，吸引劳动者入职。比如谎称是知名企业子公司，实际并无关联。
-合同条款欺诈：在合同中设置模糊、歧义条款，或故意不明确关键内容，使劳动者权益受损。如工资结构表述不清，导致后期随意克扣工资。
遭遇此类情况，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求撤销合同、赔偿损失。
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