在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿？职工上班突发疾病，赔偿责任视情况而定。48小时内抢救无效死亡视同工伤，可领丧葬等补助金；未出现此情形一般非工伤，厂不担责。若未缴医保致职工无法享受待遇，厂应在医保报销范围内承担赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿
职工在厂里上班突发疾病，厂里的赔偿责任需根据具体情况判断：
一是若职工突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工近亲属可按《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是若职工突发疾病未出现上述视同工伤的情形，一般不属于工伤，厂里通常不承担赔偿责任。但如果厂里未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，厂里应在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
二、在厂里上班受伤厂里该怎么处理
职工在厂里上班受伤，厂里通常应按以下方式处理：
一是及时救助。厂里应第一时间将受伤职工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保职工生命健康安全，避免伤情恶化。
二是报告备案。厂里需在规定时间内向相关部门报告工伤事故，一般应在事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门及其他有关部门报告。
三是认定申请。厂里应在职工受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况可适当延长，但最长不超过60日。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
四是配合调查。积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，如实提供相关证据和信息。
五是落实待遇。若职工被认定为工伤，厂里应按照工伤保险条例等相关规定，落实相应的工伤待遇，如支付停工留薪期工资等。
三、在菠菜公司上班会不会定罪
此类行为属于赌博活动，是明确违法的，根据相关法律法规，参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚，同时将被判处罚款。
在此提醒您，主动向警方坦白罪行，有助于减轻处罚。
对于以营利为目的，组织大规模赌博活动或将赌博作为主要职业的人，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并判处罚款。
而对于开设赌场的犯罪分子，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并判处罚款；若情节严重，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并判处罚款。
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