上班时猝死赔偿标准？上班时猝死被认定工伤，赔偿标准有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资用于安葬）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按比例发）。认定工伤是获赔前提，要及时按程序申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时猝死赔偿标准
上班时猝死，若被认定为工伤，赔偿标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于安葬死者，具体数额依据当地上年度职工月平均工资水平确定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此赔偿是对死者家属的一次性经济补偿，数额会随全国城镇居民人均可支配收入变化而调整。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其目的是保障依靠死者生活的亲属的基本生活。
需注意，认定工伤是获取赔偿的前提，需及时申请工伤认定，按法定程序进行，以维护合法权益。
二、工厂上班猝死赔偿标准
在工厂上班猝死，赔偿标准如下：
丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。该费用用于办理丧葬事宜支出。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
需注意，认定工亡需经法定程序，要及时向当地社保部门申请工伤认定。只有被认定为工亡，才能依据上述标准获得相应赔偿。
三、上班期间猝死的赔偿一般多少钱
上班期间猝死，一般认定为工亡。赔偿项目及大致标准如下：
丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。该金额随地区经济水平有所差异，旨在支付丧葬相关合理费用。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工近亲属的一次性补偿，数额较高，能给予家属一定经济保障。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该部分费用保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
具体赔偿数额需结合当地实际情况及相关统计数据确定，建议及时申请工伤认定，以保障合法权益。
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