工人下班途中受伤公司怎么赔偿？工人下班途中受伤，公司赔偿依情形判断。属工伤，公司应在30日内申请或职工等1年内申请，认定后按规定赔偿，如停工留薪期工资不变等；不属于工伤，公司一般无需赔偿，但可人道主义补偿，赔偿事宜咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班途中受伤公司怎么赔偿
工人下班途中受伤，公司赔偿问题需依具体情形判断：
首先，若该伤害属于工伤认定范畴，即在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。公司需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，公司需按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有相应的一次性伤残补助金等。
若不属于工伤认定范围，公司一般无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。具体赔偿事宜建议咨询专业法律人士，通过合法途径维护各方权益。
二、工人下班时间在宿舍摔了公司负担么
工人下班时间在宿舍摔倒，公司一般不承担赔偿责任，但存在特殊情况。
通常而言，员工下班后在宿舍发生摔倒等意外事件，不属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，不符合认定工伤的基本条件。宿舍通常是员工休息的私人空间，公司对员工在宿舍的个人行为通常没有直接的管理和监督义务，所以从工伤角度和一般侵权责任角度，公司无需担责。
然而，若公司对宿舍的设施、设备等存在管理和维护职责，比如宿舍的地板存在严重损坏未及时修理，导致工人滑倒摔伤；或者宿舍的安全防护设施缺失等，且公司对此存在过错，那么公司需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。另外，如果公司为员工购买了相关商业保险，可根据保险条款看是否能获得相应赔偿。
三、工人下班时间摔伤了需要负责吗
工人下班时间摔伤是否需要单位负责，需根据具体情况判断：
一是若非因工作原因，且不在工作场所内摔伤。例如，工人下班后在自己家中不慎滑倒摔伤，这种情况下属于个人生活范畴的意外事件，单位一般不承担责任，由工人自行承担相应后果。
二是若因工作原因，或在从事与工作相关的收尾性事务时摔伤。比如，工人下班后在单位内为完成未完成的工作任务而继续工作期间摔伤，或者在清理工作现场等收尾工作时摔伤，根据相关法律规定，这种情形可认定为工伤，单位需要承担相应责任，包括支付工伤待遇等费用。
三是若参加单位组织的活动时摔伤。如单位组织下班后的团建活动等，在此期间工人摔伤，单位通常也需要承担一定责任。
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