合同期内不去上班有什么后果？合同期内不去上班后果多。民事层面，构成违约，给单位造成损失要赔偿；劳动管理上，旷工达一定天数单位可解约且无需补偿。还会影响自身权益，如社保断缴、求职受影响。劳动者应守约依规，避免擅自离岗。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期内不去上班有什么后果
合同期内不去上班，可能引发多种后果。
从民事层面看，这构成对劳动合同的违约。用人单位有权依据合同约定及规章制度，要求劳动者承担违约责任，如扣除相应工资等。同时，若因劳动者擅自离岗给用人单位造成经济损失，如生产停滞、业务延误等，劳动者需承担赔偿责任。
从劳动管理角度，用人单位可按规定进行处理。若旷工达到一定天数，符合严重违反单位规章制度情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，长期不上班还可能影响劳动者自身权益。中断工作可能导致社保断缴，影响医保报销、养老金等权益。而且频繁旷工的不良记录，会对劳动者后续求职产生负面影响，新用人单位可能对其职业操守和责任心存疑。劳动者应严格遵守劳动合同约定和单位规章制度，如需请假应按规定流程办理，避免擅自离岗引发不利后果。
二、上班门店关闭怎么赔偿
若上班门店关闭，员工赔偿问题需视具体情况而定：
首先，依据劳动合同法，因门店关闭致使劳动合同无法履行，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，符合法定程序，需依法支付上述经济补偿。若未提前通知且无合法理由解除，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、判三缓五可以上班吗
被判处判三缓五，在遵守相关规定的前提下可以上班。
缓刑期间，犯罪分子需遵守法律法规，服从监督；按照考察机关规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
只要工作单位不反对，且工作本身不违反缓刑的限制规定，缓刑人员可以正常上班。例如，如果是国家公职人员，根据相关规定，被判处缓刑的公职人员，一般会面临开除公职的处分，这种情况下就无法继续在原单位上班。但如果是普通企业员工，企业基于自身管理规定和对员工的综合考量，决定是否继续留用。
不过，在工作过程中，缓刑人员必须严格遵守缓刑期间的各项要求，避免因违反规定导致缓刑被撤销，重新执行原判刑罚。
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