学生上班延时服务合法吗？学生上班延时服务合法性要分情况判断。在校未成年学生参与通常不合法，法律禁止招用未满十六周岁未成年人，对十六至十八周岁未成年工也有保护规定。成年学生兼职遵循法规则可能合法，单位违规也违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生上班延时服务合法吗
学生上班延时服务的合法性需分情况来看。
若“学生”指的是在校的未成年人学生，让其参与上班延时服务通常是不合法的。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保障未成年人的身心健康和受教育权利。即使是十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，也有特殊劳动保护规定，不能安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且工作时间等方面也有严格限制。
若“学生”指的是成年学生，比如大学生利用课余时间兼职，在遵循相关劳动法律法规的前提下，上班延时服务本身可能是合法的。不过用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的休息休假权益等。若用人单位未按照法律规定支付报酬、安排休息等，即便学生是成年人，其行为也是违法的。
总之，要根据学生的年龄、劳动性质以及用人单位是否遵守劳动法规等多方面来综合判断学生上班延时服务是否合法。
二、学校安排老师上班合法吗
学校安排老师上班是否合法，需结合具体情况判断。
如果是在正常的教学工作时间内，学校依据教学计划、课程安排等合理要求老师开展教学、备课、辅导学生等工作，这属于正常的工作安排，是合法的。学校作为教育机构，有权利根据教学任务和管理需要，对老师的工作进行统筹安排，老师也有义务完成相应的工作职责。
然而，若学校超出合理范围安排工作，如在法定节假日或休息时间，强制老师加班且未按照法律规定支付加班报酬，或者安排的工作内容明显超出老师的工作职责范围且不合理，这种安排可能不合法。根据相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排加班需遵循一定程序和支付相应报酬。
此外，如果学校的工作安排违反了与老师签订的劳动合同中的约定，也属于不合法行为。老师可以通过与学校协商、向教育主管部门反映等方式维护自身合法权益。
三、学校上班强制刷脸合法吗
学校上班强制刷脸是否合法需分情况判断。
从合理性角度看，学校出于管理教职工出勤、保障校园安全等目的，引入刷脸考勤具有一定正当性。通过刷脸能有效防止他人代打卡等违规行为，确保学校管理秩序，保障教学等工作正常开展。
但从合法性角度，若学校强制刷脸涉及侵犯教职工合法权益，则可能不合法。根据相关法律规定，自然人的个人信息受法律保护，人脸信息属于敏感个人信息。学校强制刷脸收集教职工人脸数据，应遵循合法、正当、必要原则。若学校未明确告知收集目的、方式和范围，或未采取有效措施保障信息安全，就可能侵犯教职工个人信息权益。
若教职工对学校强制刷脸存在异议，可与学校沟通协商，要求学校说明刷脸考勤的必要性和合法性，以及对人脸信息的保护措施。若沟通无果，教职工可向教育主管部门等相关机构反映情况，维护自身合法权益。
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