怎么收集公司上班证据？在公司上班可从多方面收集证据：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作文件、同事证言、培训记录等。收集时要保证证据真实、合法、有关联，为可能出现的劳动纠纷提供有力支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么收集公司上班证据
收集在公司上班的证据，可从以下几方面着手：
一是劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据，明确记载了双方权利义务、工作内容、工作期限等关键信息。
二是工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能反映公司向劳动者支付报酬的情况，证明劳动者与公司存在经济关联。
三是工作证件，像工作证、工牌等，上面通常有公司名称、员工姓名、岗位等内容，可证明在公司的身份。
四是考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，显示劳动者在公司的出勤情况，证明工作轨迹。
五是工作文件，包括与工作相关的邮件、聊天记录、工作任务安排、报告等，能体现工作内容及与公司业务的关联性。
六是同事证言，同事对劳动者工作情况较为了解，其书面或口头证言可作为佐证。
七是培训记录，参与公司组织培训的签到表、培训资料等，能表明劳动者接受公司的管理和业务培训。
收集证据时应确保其真实性、合法性与关联性，为可能的劳动纠纷提供有力支撑。
二、工人上班期间意外死亡赔偿标准
工人上班期间意外死亡，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：一般为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。该费用用于办理丧葬事宜。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此款项给予工亡职工近亲属以保障生活。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等符合工伤认定的情形，也应按照工伤赔偿标准执行。实际赔偿需根据具体情况，结合当地规定及相关证据确定。
三、到公司上班没有签合同会怎么处理
若到公司上班未签合同，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，自用工之日起一个月内，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，劳动者有权要求公司补签劳动合同。若公司拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
再者，可与公司协商解决，明确表达自身诉求，要求公司依法处理未签合同事宜。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未签合同期间的二倍工资差额等权益。仲裁通常会根据双方提供的证据进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益。
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