工作失误导致的损失可以让员工承担吗？工作失误致损能否让员工承担分情况。员工故意或重大过失致损，单位可要求部分赔偿，按合同约定从工资扣，但有扣除比例和最低工资限制；一般失误通常不让员工担责，单位要求担责需有证据并遵循程序标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作失误导致的损失可以让员工承担吗
工作失误导致的损失能否让员工承担，需分情况来看。
若员工因故意或重大过失造成损失，用人单位可要求其承担部分赔偿责任。这是因为员工有遵守职业规范和用人单位规章制度的义务，故意或重大过失表明员工未履行该义务。根据相关法律规定，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若员工只是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，通常不应让员工承担损失。工作中存在一定风险和不确定性，一般失误难以完全避免，让员工承担损失有失公平。并且，用人单位本身负有管理和监督职责，不能将所有经营风险转嫁给员工。
用人单位要求员工承担损失，需有证据证明损失存在及员工存在故意或重大过失行为，且要遵循法定程序和赔偿标准。
二、二次合同到期不续签员工应该怎么走流程
二次合同到期不续签，员工可按以下流程操作：
1.确认合同到期信息：仔细查看劳动合同，明确到期具体日期，了解合同中关于续签及相关事宜的条款约定。
2.通知用人单位：在合同到期前合理时间内，以书面形式向用人单位表达不续签意向。可通过邮寄、电子邮件等方式送达通知，并保留好相关凭证。
3.办理工作交接：按照用人单位要求，与相关人员办理工作交接手续。整理好工作资料、文件、办公用品等，将工作进展和未完成事项详细告知接手人员。
4.结算工资和经济补偿：根据法律规定，二次合同到期用人单位不续签的，应向员工支付经济补偿。员工可与用人单位确认工资结算和经济补偿的金额、支付时间及方式。
5.办理离职手续：完成工作交接和工资结算后，办理离职手续，如领取离职证明、社保减员等。离职证明是员工重新就业及办理社保转移等手续的重要凭证，需妥善保管。
6.如遇纠纷可维权：若在上述过程中与用人单位发生纠纷，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、开除员工是解除合同还是终止合同
开除员工属于解除合同，并非终止合同。二者存在明显区别。
解除合同是指在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使合同关系提前消灭。开除员工通常是用人单位基于劳动者的过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据法律规定或合同约定行使解除权，提前结束与员工的劳动关系。
终止合同则是指合同的权利义务因法定或约定事由而自然消灭。一般包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形。这些情况并非基于双方主观意愿，而是出现了特定的客观事实导致合同关系终结。
所以，开除员工是用人单位主动采取的解除合同行为，旨在因员工过错提前结束劳动关系，与合同自然终止的情形不同。
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