在一个公司上班没有签合同合理吗？在公司上班未签合同不合理不合法。法律规定用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同，否则将面临支付二倍工资等后果。未签合同不利劳动者权益保障，劳动者有权要求补签合同并主张赔偿维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在一个公司上班没有签合同合理吗
在公司上班却未签合同，这是不合理且不合法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未依法与员工签订劳动合同，将面临相应法律后果。其一，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，未签合同会使其权益缺乏有效书面凭证保障。比如在确定工作内容、薪资待遇、工作时间等方面易产生争议，且在遭遇工伤、辞退等情况时，维权难度会增加。劳动者有权要求公司补签劳动合同，并依法主张相应赔偿，以维护自身合法权益。
二、工地上班因疾病而死亡怎么处理
在工地上班因疾病死亡的情况，需区分不同情形处理。
若疾病死亡是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。家属可要求用人单位在规定期限内申请工伤认定，认定后按照工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
若不属于上述视同工伤情形，比如疾病并非在工作时间和岗位突发，或者虽在工作时间岗位突发但超过48小时才死亡等，一般不能认定为工伤。不过，用人单位可能需承担一定的人道主义补偿责任，如给予适当的慰问金等。
家属在处理此类事件时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、死亡证明等。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解解决；协商调解不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工人在上班的路上出了事故怎么办
工人在上班路上出事故，需分情况处理。
若事故属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般应认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可提出申请。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
若事故是本人主要责任，比如因自身违规驾驶等导致，通常不能认定为工伤，但可根据具体情况，看是否有其他法律途径解决。比如，购买了相应商业保险，可按保险合同理赔；涉及第三方侵权，可向侵权方主张民事赔偿。此外，企业可基于人道主义给予适当关怀和帮助。总之，需根据事故责任认定、保险情况等多方面因素，妥善处理此类问题。
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