未成年工作要签合同吗？未成年人工作签合同分情况。已满十六周岁不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的，应签劳动合同；不满十六周岁属童工，除特殊情况外禁止招用。未成年人就业签合同依年龄和情形确定，用人单位要守法保障其权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年工作要签合同吗
未成年人工作是否签合同需分情况而论。
对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。合同内容需符合法律规定，明确双方权利义务，保障其合法权益。
对于不满十六周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）外，禁止用人单位招用。也就不存在签订常规劳动合同一说。
总之，未成年人就业签合同要严格依据其年龄及具体情形来确定，用人单位应遵守法律规定，切实保障未成年人合法权益，避免因违法用工面临法律责任。
二、未成年工作让签合同合法吗
未成年工作签合同是否合法，需分情况判定：
若为已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，其签合同通常是合法的。法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。不过，用人单位依然要遵循对未成年工特殊劳动保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动。
若是不满十六周岁的未成年人，属于童工，用人单位招用童工并签订合同是违法的。法律明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，此类合同一般不具有法律效力。
三、未成年工作签合同有效吗
未成年工作签合同的效力需分情况判定。
若未成年人已满十六周岁不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的合同一般有效。因为这类未成年人在经济上相对独立，具备独立实施民事法律行为的能力，所签合同只要符合合同生效的一般要件，如意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等，即为有效。
若未成年人不满十六周岁，属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。所以不满十六周岁的未成年人签订的工作合同通常无效，因为工作合同不属于纯获利益行为，也一般超出其行为能力范围，除非经法定代理人同意或追认。
此外，法律禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，存在此类情形还会面临相应法律责任。
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